La NBA est depuis longtemps un chef de file en ce qui concerne l'embauche diversifié pour les postes de haut niveau, mais il y a eu des inquiétudes ces dernières années que qualifiés hommes noirs sont être négligés pour des postes clefs dans des opérations de basket-ball.

Que ce soit l'infusion du mouvement analytique ou plan des équipes donnant des entraîneurs-chefs deux titres en tant que président des opérations basket-ball, il semble y avoir un plafond de verre sur les africains-américains pour atteindre la première place sur la tête de mât, et les chuchotements ont obtenu plus fort et plus fort comme temps a présenté plus de preuves pour confirmer leurs théories.

Comme les goûts de Sam Hinkie, Ryan McDonough et, plus récemment, Sean Marks, saut à l'avant de la queue pour recevoir de meilleurs emplois pour construire des équipes et de prendre des décisions, il laisse beaucoup je me demandais pourquoi les candidats qualifiés afro-américaine depuis longtemps comme Scott Perry, Troy Weaver et Mark Hughes n'obtiennent pas cette même possibilité.

Perry a été vice-présidente de Detroit pour une franchise qui a remporté un championnat et fait la finale de la Conférence six saisons consécutives, passer à Orlando où il est en train de reconstruire la franchise Magic avec repêchages solide depuis 2012.

Weaver est l'homme de confiance du personnel à Oklahoma City, qui a contribué à construire une centrale avec serre-livres Kevin Durant et Russell Westbrook.

Hughes a été avec les Knicks depuis 2007, maintenant directeur du personnel du joueur. Pistons ancien président Joe Dumars a conduit l'équipe à un titre et devrait obtenir des regards encore comme ses homologues qui ont obtenu plusieurs travaux sans ce niveau de succès.

"Nous avons une longue histoire des minorités étant bien représenté comme cadres de basket-ball haut de la page. Je pense que c'est une question de temps avant que les numéros de déplacent vers le haut,"adjoint commissaire Mark Tatum a déclaré dans une interview de grande envergure avec CSNChicago.com, soulignant sa conviction que c'est cyclique, tout en déclarant près d'un tiers des opérations basket-ball postes ont été occupés par des hommes afro-américains en 1994-95.

Afro-américain et vietnamien, Tatum est le plus haut gradé de la direction de la couleur dans une Ligue de sport professionnel, est le deuxième commandement NBA au commissaire Adam Silver.

Chicago Bulls Maillot,"Mais nous sommes toujours concentrés sur s'engageant à une culture d'inclusion par le biais de notre ligue. Nous ne sommes pas debout sans rien faire. »

Les numéros ont été orientée dans la direction opposée de cette décennie, malgré le record de la NBA de l'inclusion qui a longtemps été le meilleur dans le sport.

Dans renommé Dr Richard Lapchick Racial et fiche de rendement entre les sexes, les hommes NBA a reçu sport seulement A + pour embauche raciale et la seule B + pour l'embauche, tout en assurant également le grade le plus élevé pour les pratiques d'embauche raciales dans l'histoire du sport professionnel masculin de genre.

Les chiffres ont augmenté dans le Bureau de la Ligue et au sein des équipes, mais apparemment il n'a pas prolongé vers le haut des opérations basket. Du moins pas encore.

Depuis l'été 2010, 30 postes pour le Président des opérations basket-ball ou directeur général ont été remplis en NBA et six étaient des recrues afro-américaine. Quatre ont été embauchés cet été-là : Billy King (Brooklyn), Lance Blanks (Phoenix), Dell Demps (New Orleans) et Masai Ujiri (Denver).

King a été tiré à Brooklyn le mois dernier, et blancs a été congédié en 2013.

Depuis ce temps, cependant, seulement deux ont été embauchés, avec Ujiri succédant à Toronto et Doc Rivers à la prise en charge en tant que chef des opérations de basket-ball tout en également entraîneur des Los Angeles Clippers.

Demps, de rivières et de Ujiri ont actuellement dernier mot en matière de basket-ball.

Laitance Newton est le directeur général dans le Minnesota, mais a été embauché par feu le Président Timberwolves Flip Saunders, décédé en octobre, pour travailler sous lui. Steve Mills est le directeur général des Knicks, mais Phil Jackson prend les décisions.

Les goûts de Perry, Weaver et Hughes, avec Allan Houston (Knicks), Gerald Madkins (Clippers) et personnel de longue date homme Walt Perrin (Jazz) souvent n'obtenir interviewés, et encore moins considérés.

Il n'est pas qu'un jeu de gars est mieux que d'autres, mais quelque chose semble être défectueux dans le processus, quand un certain ensemble est apparemment étant exclu, surtout si l'on considère la Ligue est de 74,4 % afro-américaine.

« Certaines personnes ont soulevé l'excuse, ' vous n'êtes pas un gars de numéros et c'est où la ligue va,' », a déclaré un homme du personnel. "Il crée la croyance que nous n'utilisons pas les numéros quand nous le faisons. Nous sommes tout simplement pas entièrement à sa charge à ce sujet. « Mais ce que ces gars ont gagné? »

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Darryl Morey de Houston est le parrain de l'engouement de l'analytique, et tandis que les roquettes ont atteint la finale de la Conférence la saison dernière ils êtes patauge cette année et tentaient désespérément de décharger Centre Dwight Howard à la date limite des échanges.

Hinkie de Phildelphia a été fortement critiquée pour ses multiples-saison tanking de stratégies et de mauvaise gestion de la franchise des 76ers, ce qui incite les 76ers à apporter le Jerry Colangelo expérimenté pour réparer les relations à travers la Ligue, avec des insinuations de plusieurs que la NBA a exhorté ce mariage pour sauver Hinkie de plus embarrassant une franchise de renom.

Memphis a embauché gourou analytique John Hollinger directement à partir de ESPN en 2012, qui a mis à l'écart des « gars de basket-ball vs geeks de nombres », une simplification excessive des deux parties.

La Ligue a suivi une tendance vers des personnes d'origines mathématiques plutôt que de l'expérience de basket-ball, comme les critères de ce que fait quelqu'un de qualifié pour un poste de direction haut de la page a changé dès que plus d'africains-américains ont atteint le sommet.

"Un GM m'a dit sur un trajet en avion de long : il faut faire ces propriétaires assez confortables pour qu'ils peuvent eux-mêmes avoir une bière avec vous, voir" un dirigeant dit. " Il n'est pas seulement d'être assez bon ou assez intelligent. Ils doivent être à l'aise avec vous. »

Et suffisamment à l'aise de voir ces hommes en particulier conduisant de franchises, pas seulement appartenir à des organisations. Il en va de tous les horizons : gens recruter qui ils sont à l'aise avec, même si ce n'est pas à un préjudice ou purement et simplement ou racisme même ouvertement.

"Marques (est) de la Nouvelle-Zélande," a déclaré le Tatum. "Compte tenu de notre nature universelle de notre jeu, il est important d'avoir ce genre d'un ensemble pour identifier les talents de compétences. Coup d'oeil à Masai Ujiri (Nigéria) et le travail qu'il est terminé."

Un comparé à « déplacer les règles du jeu » pour les dirigeants qui ont suivi la voie tracée, surtout sans l'avantage d'être anciens ou éminents joueurs de la NBA.

Ils ont traversé le Scoutisme, plus coaching ou assistant entraîneur et puis gravit les échelons des opérations de basket-ball, se positionner pour gagner ce qu'ils ont travaillé pour avant d'être soudainement mis au purgatoire, dans une certaine mesure.

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Avec le profil des propriétaires NBA changer récemment, comme les franchises ont changé de mains à un rythme rapide, on peut se demander s'ils ne sont même pas au courant des premiers candidats de ce monde, ceux qui peut-être ne pas être dans le monde, ils sont habitués, comme le sport est un animal différent que les entreprises américaines.

« Il n'y a que 30 de ces emplois et je ne pense pas que c'est lié à l'afflux de nouveaux propriétaires », a déclaré Tatum. « Nous avons le plus divers groupe de propriété dans les sports professionnels, un propriétaire afro-américaine, un propriétaire d'indo-américaine, un propriétaire russe. »

Tatum se réfère au propriétaire des Hornets Michael Jordan (afro-américain), propriétaire des Kings de Sacramento Vivek Ranadive » (indo-américaine) et propriétaire de filets Mikhail Prokhorov (Russie).

Jordan a mot significatif en matière de basket-ball et embauché un asiatique-américain, Rich Cho, comme directeur général. Rocha ' engagé ancien joueur NBA Vlade Divac (serbe) comme vice-président des opérations basket, et Prokhorov embauchés marques, ce qui est de la Nouvelle-Zélande, ainsi que la diversité n'a pas été un gros problème.

Mais les africains-américains ont reçu l'extrémité courte, récemment.

Sans être stigmatisés comme les "gars intelligents", ils n'ont pas obtenu l'attention des équipes quand postes ouvrir ou même les médias dans une certaine mesure. Marks' embauche a suivi une autre tendance récente, comme il a été embauché par Prokhorov jours il y a à prendre en charge la franchise de filets : cueillette de l'arbre des San Antonio Spurs, une franchise de modèle avec cinq titres NBA depuis 1999.

Marques à la retraite en 2011, a été entraîneur adjoint avec les Spurs en 2013 et la saison prochaine a été nommé directeur général adjoint, occupant les fonctions jusqu'à ce qu'il a fait le déplacement à Brooklyn.

Ex-Assistant de Spurs Mike Budenholzer détient désormais le titre rare et très convoité de l'entraîneur et président des opérations basket-ball pour les Atlanta Hawks, recevant le titre après seulement deux ans d'être un entraîneur-chef.

À la suite de la controverse de Danny Ferry qui a commencé à l'intersaison de 2014, quand il a été enregistré à avoir tenu des propos raciste insensibles tout ancien Bulls avant Luol Deng, Budenholzer acquise final dire sur les questions de basket-ball malgré les dépenses pas n'importe quel moment dans un front office, une autre instance beaucoup à l'intérieur ont souligné que les Afro-américains étant négligé et ignoré.

Perry a travaillé sous Sam Presti et Rob Henningan, les deux produits du système Spurs, mais n'a jamais été interviewé pour le Président des opérations basket, et n'a ni Hughes.

Weaver a eu quelques regards mais jusqu'a choisi de rester à Oklahoma City et n'a pas été interviewé par les filets.

Tous ont été comptées par les joueurs et les homologues pour leurs connaissances et leur expérience, mais on peut se demander s'ils sont en danger d'extinction.

« Nous sommes exhortant les équipes à regarder les chiffres (dans tous les domaines) et être le meilleur, » a déclaré Tatum, qui aurait pu être un clin de œil au récent rapport le nombre baisse d'entraîneurs afro-américains en NBA il y a quelques mois, et le fait qu'ils vous ont tiré plus vite que leurs homologues.

Beaucoup apporté vers le haut de la « règle de Rooney, » l'exigence de la NFL qui légifère équipes interview au moins un candidat de minorité pour l'entraînement des positions, car la façon dont très peu d'africains-américains était envisagées pour les occasions de leadership.

Les poutres de la NBA à cette notion, croyant que leur question ne devrait pas conduire à mandaté règles et pourraient pointer les lacunes grâce à la règle de Rooney comme entraîneur nombre de minorité de la NFL a diminué.

Après un premier succès, certains ont appelé à la règle de Rooney à modifier, comme les numéros de la NBA sont mieux que la NFL — mais là encore, la culture de la NBA est un peu plus progressive.

« Pour nous, il n'est pas sur la vérification de la boîte, c'est tout un engagement, » dit Tatum. "C'est une approche holistique à une culture d'inclusion. Compte tenu de notre dossier, nous nous sentons bien sur notre environnement.

« Nous allons aider à fournir des processus et des programmes pour aider que nous voyons un large bassin d'emplois. »

Bien que privé la NBA ne se sent pas que la règle de Rooney devrait s'appliquer à eux, Tatum a révélé à CSNChicago.com que la Ligue commence deux initiatives pour traite de la diversité dans l'ensemble de tous les milieux.

Ils ont embauché un directeur général de la diversité et l'inclusion, Oris Stuart, qui dirigera Conseil la NBA mondial d'Inclusion. Le Conseil est composé de 18 dirigeants équipe et de la Ligue, qui regarderons embauche des pratiques et des structures organisationnelles dans le Bureau de la Ligue et aussi les équipes.

Leur objectif est d'examiner comment le talent est engagé et les pratiques du développement et évaluent, comme Tatum fait partie de ce Conseil.

« L'embauche de Stuart est une étape importante pour nos équipes que nous allons contribuer à ce processus et programmes que nous voyons un large bassin de candidats à travers tous les différents emplois, non seulement des opérations de basket-ball, » a déclaré Tatum.

Tatum a également dit que la Ligue crée un programme associe des opérations basket des anciens joueurs et des autres candidats à travailler dans le Bureau de la Ligue. Le programme lance la saison prochaine.

« Il leur donnera une exposition énorme pour le travail des opérations basket, gestion de plafonnement des salaires et toutes les autres questions de basket-ball-opérations connexes qui seraient nécessaires à prendre en considération pour ces postes d'opérations basket-ball équipes, » a déclaré Tatum.

Tatum, a déclaré le succès sur l'aspect commercial des choses, comme les employés de bureau ancien Ligue Scott O'Neil (76ers) et Chris Granger (rois) a incité la Ligue à aller de l'avant avec le programme du côté des opérations de basket-ball.

« L'idée est de créer un pipeline de talent, leur mise en opérations basket et puis sortir et travailler pour diverses équipes », a déclaré Tatum.

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Beaucoup de joueurs retraités, de l'aime de Chauncey Billups à Steve Smith de NBATV, ont exprimé un désir à travailler dans des opérations de basket-ball à un moment donné.

D'autres en préparation incluent Orlando Harold Ellis et le directeur général adjoint de Detroit Brian Wright, l'un des plus jeunes à sa position dans la Ligue. Créer le pipeline des divers candidats pour les époques futures peut assurer que les Afro-américains ne se blanchis sur toute la ligne.

« Il y a effectivement des cadres de l'équipe sur le Conseil de l'intégration mondiale, » a déclaré Tatum. "Nous avons des représentants de l'équipe sur le Conseil et ils vous embrasser. Ils vous embrasser. Nos équipes comprennent la diversité est une bonne affaire. Ils ont démontré, ils ont un bon bilan. »

"Il va être des occasions qui se présenteront. Oui, nous cherchons à ce une domaine mais l'ajout de nôtre sera utile parce qu'il (Stuart) est à la recherche à tous les postes dans tous les domaines. »

Quand on lui demande quels ont été la réaction des équipes, Tatum a dit, "qu'ils l'obtiennent, ils la comprennent et qu'ils l'embrasser. Tout ce qui va amener le meilleur de sa catégorie à ce qu'ils font.

« Peu importe si ils sont noir, blanc ou une femme. Vous avez vu comment les groupes de propriété ont embauché Becky Hammon (entraîneur-adjoint Spurs) ou Nancy Lieberman (entraîneur adjoint de rois).

"L'idée est de créer des informations. Plus d'informations, la meilleure idée nous pouvons comprendre comment nous le faisons. Il n'est pas assez bon pour être le meilleur dans le sport. »

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Ils ne savez pas ce qu'ils vont trouver, ou quel sera le recours, mais Tatum est confiant équipes répondra positivement aux conclusions, confiants dans l'histoire de la NBA.

"Nous n'avons pas été que loin encore," a déclaré Tatum en ce qui concerne les pénalités ou les sanctions pour les équipes qui ont pris du retard. « Nous avons créé un tableau de bord pour mesurer comment nous le faisons. La première chose est d'avoir informations, déterminer s'il y a un problème et essayer d'obtenir dans l'âme, si c'est un problème systémique et quels moyens pouvons-nous apporter à nos équipes et le Bureau de la Ligue pour s'assurer qu'il y a toujours une réserve de candidats et d'une main-d'œuvre diversifiée aussi bien diversifiée. »

Avec ces initiatives, la NBA a lui-même mis sur l'horloge dans son ensemble, et où les choses vont dans les prochaines années de couple déterminera si les choses avancent ou si la progression a atteint un plateau.

Équipes prendront des suggestions sur la diversité et garder l'esprit ouvert à des postes de direction, ou les goûts de Perry, Hughes, Weaver vont rester sur place à leur plafond de verre tandis que d'autres les transmettre ?

« Nous avons un bilan positif énorme dans ce domaine, mais il a littéralement été parce que les gens qui dirigent nos équipes ont organiquement dit « c'est important pour nous », », a déclaré Tatum. "Et c'est probablement la meilleure façon de construire plutôt que d'avoir quelqu'un une case à cocher. Mais il y a aussi beaucoup d'avantage pour avoir les données, l'information et l'évaluation des choses que nous pourrions faire mieux. C'est ce que nous nous concentrons sur ce moment. »