Voici un conseil pour les classes de free-agent de 2020 et '21: Les Bulls ont enfin une nouvelle mentalité qui pourrait capter votre attention.

Il est révolu le temps de l’ancien directeur général Jerry Krause insistant pour que les organisations gagnent des championnats.

Je ne suis pas de côté, la philosophie dépassée selon laquelle avoir cinq bons joueurs est mieux que d’avoir un ou deux joueurs d’élite.

Le front office remanié des Bulls englobe bien plus que de nouvelles plaques d’immatriculation sur les portes des bureaux. Il s’agit d’avoir des gens dans les chaises de bureau en cuir qui comprennent comment chasser un septième trophée larry O’Brien Championship.

"L’une de mes devises est 'Players first'", a déclaré vendredi le nouveau directeur général Marc Eversley, lorsqu’il a été officiellement présenté aux médias via Zoom. Je pense qu’il faut créer une mentalité de joueur d’abord. Nous étions la deuxième équipe la plus jeune de la NBA l’an dernier, et je crois vraiment que cela commence par une base de développement des joueurs. Le vrai développement des joueurs, c’est vraiment quand nous pouvons voir quel genre de joueurs nous avons sur notre liste.»

L’idée est de développer les joueurs au maximum, puis d’offrir un véritable argument de vente à une superstar.

L’ancien directeur général Gar Forman et l’ex-vice-président des opérations basket-ball John Paxson étaient au courant du concept, mais leur exécution manquait.

Le meilleur nourrisseur de talent Forman et Paxson avait été l’ancien entraîneur Tom Thibodeau, qui était si habile à tirer le meilleur parti de ses joueurs qu’il a couvert beaucoup d’erreurs de ses patrons au repêchage et libre agence.

Après que Thibodeau a été montré la porte, l’organisation est tombé si loin derrière les temps que Eversley a été pris un peu au dépourvu.

« J’ai été surpris de constater qu’il y avait un entraîneur de développement de joueurs au personnel alors que je faisais mes recherches pour ce travail, a dit Eversley. C’est un sacré travail pour une personne. C’est un de mes principes pour essayer de comprendre notre système de développement des joueurs.

« Il y a beaucoup de domaines clés à l’intérieur : le développement des compétences, le développement physique, l’amélioration mentale. Mais avec cela, vous devez embaucher des gens pour aider à soutenir cela. Nous allons faire un travail assez diligent en ce qui concerne la recherche du personnel approprié pour amener ici pour travailler avec nos jeunes gars. Mais le développement des joueurs va être un objectif extraordinaire pour cette organisation qui va de l’avant.»

Et quand il est temps de s’asseoir de l’autre côté de la table d’un agent libre de calibre All-Star, Eversley estime qu’il sera à son meilleur.

Chicago Bulls Maillot,Pour en revenir à ses jours avec Nike, Eversley était un constructeur de relations. Besoin de preuves?

« À l’époque où je travaillais avec Nike et que je travaillais avec les Raptors, c’est à ce moment-là que j’ai rencontré Vince [Carter], et que lui et moi sommes devenus très proches», a dit Eversley. Je l’ai défendu à son mariage, parrain de sa fille, et ce sont les types de choses que les relations peuvent faire pour vous, peuvent aider à déplacer l’aiguille.

C’est exactement ce dont les Bulls ont besoin : cette aiguille se déplace enfin- et non vers l’arrière.