Huit candidats ont été liés à la recherche des Bulls pour un cadre principal:

• Arturas Karnisovas
• Adam Simon
• Bobby Webster
• Buchanan Tchad
• Justin Zanik
• Danny Ferry
• Bryan Colangelo
• Wes Wilcox

Webster est d’origine japonaise. Les sept autres sont blancs.

Ferry, Colangelo et Wilcox particulièrement soulever des sourcils. Pendant qu’il dirigeait les Hawks, Ferry a utilisé péjorativement « africain » pour décrire Luol Deng. Colangelo a perdu son emploi à la tête des 76ers au milieu d’un scandale brûleur-Twitter. Wilcox a fait une blague raciale inappropriée tout en travaillant à Atlanta.

La recherche de Chicago n’a inclus aucun candidat noir connu.

Marc J. Spears de The Undefeated:

• La réaction d’une poignée de dirigeants noirs de la NBA, qui a parlé à The Undefeated sous le couvert de l’anonymat afin de parler librement sur le sujet, a été la déception et la frustration.
• "Je trouve étrange dans cet environnement qu’il n’y ait pas eu un seul candidat noir que les Bulls ont parlé à ce jour", a déclaré un directeur général de la NBA. "S’ils le faisaient maintenant après avoir été appelés, il semblerait symbolique dans la nature."
• A déclaré un autre directeur général adjoint de la NBA: "C’est une gifle au visage. Leur pire est toujours considéré comme au-dessus de notre meilleur. La ligue va devoir faire quelque chose. C’est frustrant.

Il est difficile d’évaluer les préjugés raciaux au cas par cas. Les Bulls devraient interviewer les meilleurs candidats. Peut-être, ils croient honnêtement qu’ils ont fait cela. La diversité est plus grande que les cases de course.

Mais, dans l’ensemble, beaucoup trop peu de Noirs dirigent les bureaux avant de la NBA. Il est tout simplement incroyable que cette ventilation soit le résultat d’un système équitable.

Ferry et Colangelo représentent le pire de la façon dont le traitement favorable fonctionne. Le commissaire de la NBA Adam Silver s’est porté à plusieurs reprises pour Ferry, dont le père (Bob Ferry) a joué dans la NBA a ensuite passé près de deux décennies en tant que mangeur général. Le père de Colangelo (Jerry Colangelo) est également bien connecté aux plus hauts niveaux de la ligue. Considérant comment ils ont flambé dans leurs emplois précédents, Danny Ferry et Bryan Colangelo au moins semblent bénéficier du népotisme.

Cette question n’est pas unique à Chicago ou même à la NBA. Il traverse tous les secteurs. Le népotisme tend à favoriser ceux qui ont tenu le pouvoir datant des générations précédentes - c’est-à-dire, les Blancs.

Les candidats noirs sont également confrontés à des stéréotypes sur l’intelligence et le leadership.

C’est pourquoi il est important pour toute personne exécutant une recherche d’emploi pour faire face à leurs propres préjugés. Les Bulls auraient pu penser que Karnisovas, Simon, Webster, Buchanan, Zanik, Ferry, Colangelo et Wilcox sont les meilleurs candidats. Mais le co-commandant de l’opération Michael Reinsdorf ou toute autre personne impliquée s’est-il arrêté pour l’introspection : pourquoi aucun candidat noir n’a-t-il émergé ? Est-ce parce que ces huit étaient vraiment les meilleures options? Ou à cause de biais sous-jacent?

Ferry, Colangelo et le manque de candidats noirs rendent particulièrement difficile l’acceptation du premier.

Chicago Bulls Maillot,L’un des directeurs généraux cités a raison au sujet de l’apparence du jetonisme. Karnisovas aurait déjà émergé comme le candidat principal. Il suffit d’interviewer un candidat noir maintenant serait perçu comme inauthentique. Les Bulls devraient reconsidérer la façon dont ils ont mené cette recherche, puis le relancer. Si un processus équitable atterrissait encore sur Karnisovas, les observateurs raisonnables ne s’y opposeraient pas.

Heck, je ne peux pas exclure que c’était un processus équitable qui a atterri sur Karnisovas, Simon, Webster, Buchanan, Zanik, Ferry, Colangelo et Wilcox en tant que candidats. C’est juste difficile à croire.

Qu’il s’agisse ou non d’un processus équitable à Chicago, cette discussion peut être productive. Espérons qu’il conduit à de futurs hirers réfléchir à la façon d’éliminer les préjugés raciaux de leur processus.