Avec le drame entre Tom Thibodeau et gestion des taureaux pour atteindre sa fin de semaine dernière, les attentes d'un environnement plus calme et plus régulière franchise sont une fois de plus à un point culminant. C'est du moins ce que se disent les Bulls. La conclusion du rift susmentionné, a créé un autre et avec un potentiel beaucoup plus élevé pour les graves conséquences, et que rift est entre la confiance des fans en ce qui concerne la gestion.

Avant même que le problème se pose avec Thibodeau, il y avait eu plusieurs cas mal remis sur le curriculum vitae pour John Paxson et Gar Forman, qui signifie en fin de compte que les fans n'ont pas été surpris de voir encore un autre opéra de savon multi-saison lancer sur les marches du United Center. Faute est toujours subjective et un conte de deux côtés, mais le fait que la direction constamment se retrouvent souvent sur l'un de ces côtés est devenu un thème peu attirante au cours de plusieurs saisons.

Il n'y a aucune raison de re-hachage de chaque situation, il se tourne lorsqu'ils incluent physiquement agressé un entraîneur, tirant un autre (entraîneur) parce qu'il a contesté la décision de rendre financièrement par liste, saboter une situation qui inclut une procédure rachicentèse, lancer ce même joueur sous le bus en disant qu'il devait "contester lui-même physiquement" tout en ayant une jambe cassée et faire tout cela d'une manière qui rejette les questions des médias ouverts et masque de transparence , tous les signes pointent vers un problème en voie de développement.

Michael Jordan Maillot,Maintenant, rassurez-vous, gestion n'est pas le seul coupable. Del Negro dépasser ses limites concernant une restriction minute sur Joakim Noah, même si le résultat final de Paxson, mettant ses mains sur lui était en effet inacceptable et inexcusable. Thibodeau a été la version Mark Jackson de l'Eastern Conference, érigeant la lutte après lutte et constamment établissant un parallèle avec le passé. Juste assez, qu'il a jamais mérité la cérémonie d'adieu, il a reçu, mais c'était plus une décision de propriété qu'autre chose.

Quant à Luol Deng... Bon, d'accord. Gestion juste complètement foiré sur celui-là plusieurs fois au cours.

Mais même si la faute peut être partagé dans la plupart des querelles de leur amant avec les entraîneurs, joueurs et autres joyeusetés, le thème commun de gestion présents dans ces querelles est le problème. Il a maintenant atteint un point où les fans sont fatiguant de ce modèle, au point même que certains Flat-Out souhaitent voir des changements organisationnels sous la forme d'un feuillet rose pour Forman et Prado.

Je le répète, le problème de soulignement ici ne semble pas être le fait que gestion nécessairement eu tort ici et là, mais plutôt qu'ils semblent être sur les contrats de durée de vie, en leur donnant des occasions en mesure d'être alors encore et encore, mais sans aucune sorte de conséquence. D'une certaine manière, il se sent comme quoi qu'il arrive, ils sortent propre malgré égale et parfois plus, du sang sur leurs mains.

Logique dicterait les Forman et Paxson n'aurait pas d'accorder une autre chance si elles se retrouvent une rivalité avec Fred Hoiberg à un certain moment dans l'avenir, mais la probabilité de leur rester, par opposition à Hoiberg, est favorable. Si vous pouvez sortir avec un collègue de combat, vous pouvez probablement vous en sortir avec n'importe quoi. Le facteur de fidélisation, bien qu'il est vrai impressionnant dans une certaine mesure, a atteint des niveaux qui voit maintenant fans de poser des questions difficiles sur les priorités de l'équipe, tout en questionnant généralement si la propriété est prête à faire l'appel difficile de passer à quelqu'un d'autre sur la route, si des problèmes garder leurs façons dans le fonctionnement interne de l'équipe.

Pour beaucoup, les liens étroits entre Jerry Reinsdorf et ses hommes de tête est une entrave, pas un atout, et là sont préoccupations croissantes de leur vie par une double norme. Le très critiqué une déclaration publique de Reinsdorf au congédiement de Thibodeau, inclus un peu que vous avez à me demander si gestion et propriété exploitent après eux-mêmes :

Les équipes qui effectuent systématiquement des échelons les plus élevés sont en mesure de se réunir et unifié dans l'ensemble du personnel de l'organisation, joueurs, entraîneurs, gestion et propriété. Quand tout le monde est sur la même page, confiance développe et les équipes peuvent croître et à réussir ensemble.

Ce que veut dire Reinsdorf ici n'est pas mauvais, mais est-il applicable à comment les taureaux courir leur organisation ? Ron Adams n'aimait pas voir Kyle Korver bradé pour économiser de l'argent, et il était vocal à ce sujet. Cela a congédié, même si vous pouvez faire l'argument selon lequel Adams tentait en effet de faire le point que de plus en plus ensemble comme une équipe mèneront à succès, et déplacer quelqu'un pour sauver un dollar n'aide pas à avancer cette idéologie. Adams a contesté le déménagement, probablement plusieurs fois au cours et a été congédié. L'idée ici est que vous avez à l'écoute de votre patron, qui est vrai, mais qui invalide sorte de commentaire « unifié » de Reinsdorf. Les Adams et Thibodeau a soulevé des questions au sujet de décisions de la liste et ont été finalement rejetée en partie à cause de cela. Dans cet esprit, point de Reinsdorf d'être unifiée maintenant se lit comme tout le monde doit être unifiée quant à ce qu'il, Prado, et décide de Forman.

Soyons clairs. Si c'est en effet le processus de pensée, alors il n'ya pas de que quoi que ce soit unifiée sur toutes les plateformes. Ensuite, c'est une dictature molle dans laquelle les trois principaux hommes attendent un engagement aveugle à des décisions fondées sur leur savoir-faire et leur expérience - ce qui est certes vaste - mais elle aiderait également à détruire la confiance. Affaire au point, la pièce de Adrian Wojnarowski qui décrit à quel point toxiques que l'environnement était devenu, avec un entraîneur-adjoint « ne prendre aucun risque » quand il a allumé le ventilateur dans son bureau pour parler de la rupture en place.

En outre, il également n'aide pas les cas de Chicago qui leur incapacité constante à donner des réponses directes à n'importe quel type de question difficile, repose sur le processus de pensée qu'ils peuvent acheter hors les fans et les médias, avec des réponses génériques qui offrent peu ou aucun détail sur les choses interrogé. Il est arrivé au point où des questions difficiles aux conférences de presse sont presque évitées, car tout le monde dans la salle sait qu'ils n'obtiendrez rien de la substance qui, en quelque sorte, présente un regard sur le monde qui gestion vivent chaque jour. Les Bulls mènent la Ligue dans le politiquement correct aux conférences de presse, qui fait mal spectaculairement lorsqu'ils se trouvent dans des escarmouches publiques et les gens cherchent des réponses directes et sont nourris à la place les lignes qui pourraient rendre tout politicien fier. Ironiquement, il semble que la façon dont ils se conduisent dans les coulisses sont tout sauf politiquement correct, ce qui rend le contraste qui regarde beaucoup plus radicale.

Cela se lit comme un poste de anti-gestion, mais au contraire, c'est une présentation d'une perception nouvelle et plus profonde des taureaux qui est avancer petit à petit plus près d'être synonyme de drame et conflits de travail interne. Lisez-le comme préoccupation. Lisez-le comme un plaidoyer pour les temps qui changent. Lisez-le comme des conseils en œuvre effectivement toutes les grandes choses Reinsdorf a parlé dans sa citation ci-dessus, mais n'exerce pas sa profession.

La communication fermée non-médiatiques, impersonnels, non en contact, non transparent est un problème de PR qui a atteint un point à qui ça va être extrêmement difficile de revenir de. Présenter une image d'eux-mêmes comme étant toujours sans faute, sauf s'il est absolument indéniable, ironiquement devient aussi vieux que Thibodeau cherche à établir des parallèles dans les années 90. Thibodeau n'a pas obtenu avec le programme et est maintenant à la porte.

Maintenant il est temps pour la gestion et la propriété, pour prouver qu'ils ne vivent pas par le double standard qu'ils semblent être.