C’était au début d’une saison de détermination qui commençait à montrer des fissures. Les Bulls ont été trébuchant le long de tomber près de la NBA Maginot Ligne de désespoir, 10 matchs sous .500 près de Noel. Une fois qu’il a passé cela, il n’y a pas beaucoup de défense.

Les Bulls ont donc décidé d’embaucher Arturas Karnisovas comme vice-président exécutif des opérations de basket-ball.

Il est devenu officiel lundi avec l’annonce par bulls président et chef de l’exploitation Michael Reinsdorf lors d’une conférence téléphonique de presse. Le nouveau directeur du basket-ball n’avait pas de nom à l’époque. Mais il avait un emploi, qui était le rétablissement de l’ordre et l’excellence à un moment Michael Reinsdorf appelé un tournant potentiel dans l’histoire de la franchise.

Chicago Bulls Maillot,Michael est convaincu que les Bulls ont acquis le bon général pour les batailles. Et il a admis qu’il a commencé par un transfert altruiste du pouvoir du prédécesseur de Karnisovas, John Paxson.

"Avons-nous eu la personne n ' 1 là-bas? Je crois que nous l’avons fait», a déclaré Michael.

«John Paxson est venu à moi et mon père de retour - je pense que c’était autour de Décembre - et nous avons commencé à parler et il sentait que nous avions besoin, l’organisation nécessaire, pour faire un changement et une mise à niveau», a déclaré Michael Reinsdorf. Il a senti que nous étions trop mis dans nos voies. Et quand vous le regardez, notre département de basket-ball avait longtemps été l’un des plus petits départements de la ligue et il n’avait pas vraiment grandi avec le temps. Pour ce qui est des mots de John, nous devions apporter des changements en termes de leadership et de structure qui mettrait en place les Bulls pour les 10 à 15 prochaines années.

« Au cours de ces conversations avec John — et il y a eu de multiples conversations — John nous a également clairement fait comprendre qu’il changerait son rôle ou démissionnerait si c’était ce qui était le mieux pour les Bulls de Chicago », a poursuivi Michael. Parce qu’à la fin de la jour née, c’est un Chicago Bull et c’est ce qui lui tient le plus à cœur. En même temps, j’avais un peu de mal, aussi, comme la plupart d’entre vous le savent, avec essayer et vouloir remettre les Bulls sur les rails. C’était difficile parce que même si nous avons pris la décision de reconstruire, nous savions que ce serait difficile en termes de défaite. J’ai examiné notre dossier. En fait, nous avons eu quelques bons projets avec Lauri Markkanen, Wendell Carter et Coby White. Et puis je regarde beaucoup de nos blessures et j’ai vu ce qui se passait et évidemment cela a clairement affecté notre dossier. Mais à la fin de la journée, ce que John est vraiment bon à simplifier la question. Quand il m’a dit que les 10 à 15 prochaines années me commentent, cela m’a vraiment, vraiment collé avec moi.

C’est ainsi que Michael Reinsdorf s’est mis sur le chemin solitaire de la responsabilité.

Cette fois, c’est comme sur lui.

Alors que le président des Bulls Jerry Reinsdorf reste "le patron", comme Michael l’a réitéré lundi, il a été une autre étape importante dans la course pour réussir. Cette fois, Michael prenait le relais. Son père est resté de retour en Arizona. Paxson ralentit à partir d’un sprint. Michael a pris la course.

On a eu la première personne là-bas ? Je crois que nous l’avons fait.

« J’ai commencé à passer beaucoup de temps à parler à beaucoup de gens et à vraiment essayer de comprendre les structures organisationnelles des autres équipes », a dit Michael. Je voulais comprendre ce que les autres équipes faisaient différemment de nous. J’ai appris qu’il n’y a pas une seule façon de construire une opération ou une équipe forte et durable. Mais les deux clés du succès sont d’avoir les bonnes personnes et les bons processus en place.

Pendant ce temps, John et moi parlions et nous nous rencontrions régulièrement. J’ai commencé à partager avec lui ce que j’apprenais », a déclaré Michael. "John a continué à partager avec moi ce qu’il pensait. Et c’est un peu à ce moment que John a indiqué à mon père et moi qu’il n’était plus la bonne personne pour diriger les Bulls de Chicago. C’est vraiment le genre de personne que John est. J’ai toujours dit que quand le moment était venu de changer, John serait celui qui nous le ferait savoir. Et c’est en effet ce qui a fini par se produire. J’étais vraiment excité parce que cela a rendu les prochaines étapes plus claires pour moi. Nous avions non seulement besoin de développer notre département des opérations de basket-ball, mais l’une des mesures les plus importantes que j’ai eu à prendre était de trouver la bonne personne pour diriger notre organisation. Je crois — c’est mon point de vue sur le rôle que la propriété devrait jouer dans le sport, et certainement en termes de basket-ball — la propriété est responsable de l’embauche de la bonne personne pour diriger l’équipe de basket-ball et devrait ensuite marcher sur le côté et permettre aux gens de basket-ball de faire leur travail. Si nous choisissons la mauvaise personne, cela peut prendre des années pour récupérer. Nous avions donc besoin d’obtenir ce droit.

Il ne s' agit pas d’attendre Godot, qui n’est jamais arrivé. Il sortait sur la route. Peut-être pas à la recherche du Paradis, mais quelque chose de trouver un alchimiste qui pourrait être en mesure de transformer les matières premières dynamiques des Bulls en or de franchise.

« Nous avons identifié les besoins et les domaines d’importance dans notre personne des opérations de basket-ball », a déclaré Michael. J’ai adoré l’idée de faire venir quelqu’un de l’extérieur pour diriger l’organisation. Cela a fonctionné incroyablement bien sur le côté des affaires (la responsabilité première de Michael ces dernières années). Il est formidable d’amener des gens qui ont de nouvelles idées et de nouvelles façons de faire les choses différentes de la façon dont nous le faisons. J’ai donc mené la recherche. J’ai parlé à d’autres propriétaires, d’anciens GM, agents. J’ai parlé même aux médias, aux gens de la ligue. J’ai parlé à d’anciens joueurs de la NBA, des gens qui étaient dans notre organisation. Tous ceux que je pensais pourraient m’aider. Je voulais savoir qui était là-bas qui était prêt à passer à l’étape suivante de leur carrière et à entrer dans le rôle principal.

« Le nom qui n’arrêtait pas d’arriver à l’époque était celui d’Arturas », dit Michael. "Le nom d’Arturas est venu ainsi que d’autres très bons candidats. Une chose que j’ai certainement appris au cours de ce processus, les Bulls de Chicago sont en effet une franchise emblématique. Et nous sommes ceux qui méritent un leader éprouvé de notre département des opérations de basket-ball.

J’étais donc à la recherche de quelqu’un avec un large éventail d’expérience, mais, bien sûr, quelqu’un qui est passionné, travailleur et vraiment intelligent. C’est un peu notre mantra quand nous embauchons des gens chez les Bulls », a déclaré Michael. «Nous avions également besoin de quelqu’un qui avait de l’expérience pour aider à bâtir une organisation de basket-ball réussie, une personne qui croyait fermement aux avantages du développement des grands joueurs. Le talent international continue de croître et la capacité de naviguer dans le basket-ball international est plus importante que jamais. Nous voulions quelqu’un qui apporterait ses propres idées et concepts et qui ait une forte présence, un leader qui sera axé sur le processus pour essayer de bâtir une équipe gagnante, quelqu’un qui travaille en collaboration avec les autres et qui s’entoure de gens vraiment intelligents et développe des talents dans le département des opérations de basket-ball. Ce travail n’est pas qu’un travail d’une personne. Construire une équipe gagnante, comme nous le savons tous, ce sont les joueurs d’abord. Mais nous avons besoin d’une organisation qui est forte de haut en bas. Et nous voulions quelqu’un qui est passionné de faire partie de la famille des Chicago Bulls.

Nous avons la chance non seulement de trouver quelqu’un qui peut diriger cette organisation, mais quelqu’un qui est aussi qualifié qu’Arturas

Les grands joueurs avec des organisations efficaces gagnent des championnats.

«Mais il restait encore une chose et c’était mon père», a déclaré Michael, qui a également félicité les Nuggets pour leur coopération et leur organisation exceptionnelle. À la fin de la jour née, mon père, Jerry, est toujours le patron. On devait donc avoir cette dernière interview avec mon père. On l’a fait sur vidé o. Et il était clair après cette réunion que nous avions notre nouveau chef des opérations de basket-ball.

"Mon père m’a dit après la réunion: 'Je n’aurais jamais pensé que vous trouveriez quelqu’un d’aussi grand que Arturas.' Je savais que nous avions fini », a déclaré Michael. Cette nuit-là, nous avons pu négocier un accord avec Arturas. Il a fallu quelques minutes et nous étions prêts à bouger. Cette organisation est à la croisée des chemins et nous avons la chance non seulement de trouver quelqu’un qui peut diriger cette organisation, mais quelqu’un qui est aussi qualifié qu’Arturas. À la fin de la journée, ce qui compte le plus pour moi, c’est que nous avons fini par obtenir la bonne personne.